http://almadrassa.marocs.net

عزيزي الزائر / عزيزتي الزائرة يرجي التكرم بتسجبل الدخول اذا كنت عضو معنا
او التسجيل ان لم تكن عضو وترغب في الانضمام الي اسرة المنتدي
سنتشرف بتسجيلك
شكرا
ادارة المنتدي



 
الرئيسيةالرئيسية  البوابةالبوابة  مكتبة الصورمكتبة الصور  س .و .جس .و .ج  بحـثبحـث  قائمة الاعضاءقائمة الاعضاء  المجموعاتالمجموعات  التسجيلالتسجيل  دخولدخول  
شاطر | 
 

 التقاعد الكامل و التقاعد النسبي

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي اذهب الى الأسفل 
كاتب الموضوعرسالة
محمد الزناني
مدير عام
مدير عام


عدد المساهمات: 6210
نقاط: 18310
تاريخ التسجيل: 21/12/2009
العمر: 48

مُساهمةموضوع: التقاعد الكامل و التقاعد النسبي   الأربعاء مايو 18, 2011 11:24 pm

التقاعد الكامل

والتقاعد النسبي






و بعده تحديد مبلغ معاش التقاعد بالنسبة للصندوق المغربي للتقاعد






التقاعد الكامل والتقاعد النسبي






[b]التقاعد الكامل هو الذي يستفاد منه أثناء بلوغ السن القانونية للإحالة على التقاعد ، التي حددت في سن 60 سنة دون اعتبار سنوات الخدمة ، علما أن السن يحتسب اعتمادا على أول عقد ازدياد تم إدراجه في ملف التوظيف .[/b]



[b]أما التقاعد النسبي فيمكن للموظف أن يحال عليه في الحالات التالية :[/b]





[center][b]1 - بعد قضاء 15 سنة من العمل الفعلي وهذا خاص بالنساء .[/b]

[b]2 - بعد قضاء 21 سنة من العمل الفعلي على الأقل شريطة موافقة الوزارة ، وعند رفضها يمكن اللجوء إلى إلى الوزارة الأولى ، وكل ذلك في حدود 15% من عدد المناصب المالية المخصصة لكل سلك .[/b]

[b]3 - بعد قضاء 30 سنة من العمل الفعلي على الأقل ، وتلبى الطلبات دون قيد أو شرط .[/b]


[b]4 - على إثر وفاة الموظف كيفما كانت مدة الخدمات المنجزة .[/b]





[b]5 - على إثر الحذف من الأسلاك بسبب إصابة بعجز ، كيفما كانت مدة الخدمات المنجزة .[/b]



[b]6 - بسبب غياب الموظف عن منزله لمدة تفوق سنة كاملة دون ان يطالب بالمبالغ المتأخرة من راتبه ، ويؤول المعاش للمستحقين مؤقتا .[/b]


[b]7 - بسبب عدم الكفاءة المهنية بعد استحالة الادماج في أسلاك إدارات أخرى ، وشريطة التوفر على على الحق في التقاعد (21 سنة للرجال و 15 سنة للنساء ).[/b]





[b]8 - بسبب عدم القدرة البدنية .[/b]

[b]9 - على إثر عقوبة تأديبية : العزل من غير توقيف الحق في التقاعد شريطة توفر الحق فيه .[/b]

[b]10 - بسبب إعفاء الموظف من مهامه شريطة التوفر على الحق في التقاعد .[/b]

[b]ولا يمكن إحالة موظف على المعاش أو حذفه من الأسلاك بسبب إعاقة تمنعه من ممارسة عمله المعتاد ، بل يجب إعادة تأهيله في في منصب يناسبه .[/b]
[b]المصدر:كتاب التشريع الإداري والتسيير التربوي طبعة 2007 [/b]

[/center]



تحديد مبلغ معاش التقاعد بالنسبة للصندوق المغربي للتقاعد





[b]يتم تحديد مبلغ معاش التقاعد وفقا للصيغة التالية: [/b]
[center][b](الأجرة النظامية * عدد الأقساط السنوية القابلة للتصفية * 2.5 )/ 100[/b]
[b]الأجور النظامية : يتم احتساب معاش التقاعد على الأجور النظامية الخاضعة للاقتطاع والمطابقة للوضعية الإدارية للمنخرط في سلكه الأصلي عند تاريخ حذفه من الأسلاك. وتشتمل الأجرة النظامية على :[/b]
[b]الراتب الأساسي[/b]
[b]التعويض عن الإقامة المخصصة للمنطقة "ج" (10في المائة من الراتب الأساسي)[/b]
[b]مجموع التعويضات القارة والدائمة[/b]
[b]الأقساط السنوية القابلة للتصفية: تعتبر كل سنة من الخدمة الفعلية بمثابة قسط سنوي قابل للتصفية ويساوي كل قسط سنوي 2.5 في المائة من الأجرة النظامية. غير أن النسبة المذكورة تحدد في 2 في المائة فيما يخص التقاعد بناء على طلب. [/b]
[b]ملاحظات: [/b]
[b]+ يعتبر بمثابة نصف كامل للسنة ، جزء الستة اشهر الذي يعادل او يفوق 3 أشهر ولا يؤخذ بعين الاعتبار اذا كان يقل عن 3 اشهر. [/b]
[b]+ يحدد العدد الأقصى للأقساط السنوية القابلة للتصفية في 40 قسطا سنويا. ...[/b]
[b]+ لا يجوز أن يفوق مبلغ المعاش بعد طرح الضريبة العامة على الدخل مبلغ آخر اجرة نظامية .[/b]
[b]استثناءات :[/b]
[b]لا تؤخذ بعين الاعتبار في حساب المعاش الخدمات التالية:[/b]
[b]+ الخدمات المنجزة قبل 18 سنة من العمر[/b]
[b]+ الفترات المقضية في وضعية الاستيداع+ فترات التوقيت عن العمل مع حذف الراتب[/b]
[b]+ فترات الإقصاء المؤقت عن العمل[/b]


[b]+ الخدمات المنجزة بعد بلوغ حد السن[/b]

[b]+ الخدمات المنجزة بعد 40 سنة من الخدمة القابلة للتصفية[/b]




[b]+ الخدمات التي سبق أن خول برسمها معاش التقاعد[/b]








أمثلــــــــــــــــــــــــة :




[b]توضح الأمثلة التالية طريقة حساب معاش التقاعد انطلاقا من وضعية بعض فئات الموظفين وحسب الأجور النظامية ابتداء من فاتح يونيو 1997 [/b]



المثال الأول:




[b]عون خدمة ، السلم 1، الرتبة 10، الرقم الاستدلالي 128 ، الأقدمية 35 سنة من الخدمة. [/b]









[b]. نسبة المعاش : 35 (سنة) * 2.5 = 87.5%[/b]


[b]. المعاش السنوي الإجمالي : 20645.80* 87.5% = 18065.075 درهما[/b]


[b].المعاش الشهري الإجمالي : 18065.075/12 = 1505.42 درهما[/b]




المثال الثاني :




[b]رجل تعليم السلم 8، الرتبة 9، الرقم الاستدلالي 353، الاقدمية 27 سنة من الخدمة. [/b]







[b]. نسبة المعاش : 27 (سنة) * 2.5% = 67.5%[/b]



[b]. المعاش السنوي الإجمالي : 39943.04 * 67.5% = 26961.55 درهما[/b]


[b]. المعاش الشهري : 26961.55/12 = 2246.80 درهما[/b]





المثال الثالث :




[b]متصرف، السلم 11، الرتبة 10 ، الرقم الاستدلالي 639 ، الأقدمية 35 سنة من الخدمة [/b]







[b]. نسبة المعاش : 35 *2.5% = 87.5%[/b]



[b]. المعاش السنوي الإجمالي : 127842.47 * 87.5% = 111862.16درهما[/b]


[b]المعاش الشهري : 111862.16/12 = 9321.85 درهما[/b]




[b]- لا يجوز بأي حال من الأحوال أن يقل المعاش عن 500 درهم في الشهر بشرط أن تبلغ مدة الخدمات الفعلية الصحيحة أو الممكن تصحيحها خمس سنوات على الأقل. غير أن شرط المدة لا يطالب به في حالة وفاة شخص يوجد في وضعية مزاولة النشاط. [/b][/center]










و بعده تحديد مبلغ معاش التقاعد بالنسبة للصندوق المغربي للتقاعد





التقاعد الكامل والتقاعد النسبي





[b]التقاعد الكامل هو الذي يستفاد منه أثناء بلوغ السن القانونية للإحالة على التقاعد ، التي حددت في سن 60 سنة دون اعتبار سنوات الخدمة ، علما أن السن يحتسب اعتمادا على أول عقد ازدياد تم إدراجه في ملف التوظيف .[/b]



[b]أما التقاعد النسبي فيمكن للموظف أن يحال عليه في الحالات التالية :[/b]






[b]1 - بعد قضاء 15 سنة من العمل الفعلي وهذا خاص بالنساء .[/b]


[b]2 - بعد قضاء 21 سنة من العمل الفعلي على الأقل شريطة موافقة الوزارة ، وعند رفضها يمكن اللجوء إلى إلى الوزارة الأولى ، وكل ذلك في حدود 15% من عدد المناصب المالية المخصصة لكل سلك .[/b]


[b]3 - بعد قضاء 30 سنة من العمل الفعلي على الأقل ، وتلبى الطلبات دون قيد أو شرط .[/b]



[b]4 - على إثر وفاة الموظف كيفما كانت مدة الخدمات المنجزة .[/b]






[b]5 - على إثر الحذف من الأسلاك بسبب إصابة بعجز ، كيفما كانت مدة الخدمات المنجزة .[/b]




[b]6 - بسبب غياب الموظف عن منزله لمدة تفوق سنة كاملة دون ان يطالب بالمبالغ المتأخرة من راتبه ، ويؤول المعاش للمستحقين مؤقتا .[/b]


[b]7 - بسبب عدم الكفاءة المهنية بعد استحالة الادماج في أسلاك إدارات أخرى ، وشريطة التوفر على على الحق في التقاعد (21 سنة للرجال و 15 سنة للنساء ).[/b]






[b]8 - بسبب عدم القدرة البدنية .[/b]


[b]9 - على إثر عقوبة تأديبية : العزل من غير توقيف الحق في التقاعد شريطة توفر الحق فيه .[/b]


[b]10 - بسبب إعفاء الموظف من مهامه شريطة التوفر على الحق في التقاعد .[/b]


[b]ولا يمكن إحالة موظف على المعاش أو حذفه من الأسلاك بسبب إعاقة تمنعه من ممارسة عمله المعتاد ، بل يجب إعادة تأهيله في في منصب يناسبه .[/b]
[b]المصدر:كتاب التشريع الإداري والتسيير التربوي طبعة 2007 [/b]


تحديد مبلغ معاش التقاعد بالنسبة للصندوق المغربي للتقاعد



[b]يتم تحديد مبلغ معاش التقاعد وفقا للصيغة التالية: [/b]
[b](الأجرة النظامية * عدد الأقساط السنوية القابلة للتصفية * 2.5 )/ 100[/b]
[b]الأجور النظامية : يتم احتساب معاش التقاعد على الأجور النظامية الخاضعة للاقتطاع والمطابقة للوضعية الإدارية للمنخرط في سلكه الأصلي عند تاريخ حذفه من الأسلاك. وتشتمل الأجرة النظامية على :[/b]
[b]الراتب الأساسي[/b]
[b]التعويض عن الإقامة المخصصة للمنطقة "ج" (10في المائة من الراتب الأساسي)[/b]
[b]مجموع التعويضات القارة والدائمة[/b]
[b]الأقساط السنوية القابلة للتصفية: تعتبر كل سنة من الخدمة الفعلية بمثابة قسط سنوي قابل للتصفية ويساوي كل قسط سنوي 2.5 في المائة من الأجرة النظامية. غير أن النسبة المذكورة تحدد في 2 في المائة فيما يخص التقاعد بناء على طلب. [/b]
[b]ملاحظات: [/b]
[b]+ يعتبر بمثابة نصف كامل للسنة ، جزء الستة اشهر الذي يعادل او يفوق 3 أشهر ولا يؤخذ بعين الاعتبار اذا كان يقل عن 3 اشهر. [/b]
[b]+ يحدد العدد الأقصى للأقساط السنوية القابلة للتصفية في 40 قسطا سنويا. ...[/b]
[b]+ لا يجوز أن يفوق مبلغ المعاش بعد طرح الضريبة العامة على الدخل مبلغ آخر اجرة نظامية .[/b]
[b]استثناءات :[/b]
[b]لا تؤخذ بعين الاعتبار في حساب المعاش الخدمات التالية:[/b]
[b]+ الخدمات المنجزة قبل 18 سنة من العمر[/b]
[b]+ الفترات المقضية في وضعية الاستيداع+ فترات التوقيت عن العمل مع حذف الراتب[/b]
[b]+ فترات الإقصاء المؤقت عن العمل[/b]



[b]+ الخدمات المنجزة بعد بلوغ حد السن[/b]

[b]+ الخدمات المنجزة بعد 40 سنة من الخدمة القابلة للتصفية[/b]




[b]+ الخدمات التي سبق أن خول برسمها معاش التقاعد[/b]


أمثلــــــــــــــــــــــــة :



[b]توضح الأمثلة التالية طريقة حساب معاش التقاعد انطلاقا من وضعية بعض فئات الموظفين وحسب الأجور النظامية ابتداء من فاتح يونيو 1997 [/b]


المثال الأول:



[b]عون خدمة ، السلم 1، الرتبة 10، الرقم الاستدلالي 128 ، الأقدمية 35 سنة من الخدمة. [/b]







[b]. نسبة المعاش : 35 (سنة) * 2.5 = 87.5%[/b]

[b]. المعاش السنوي الإجمالي : 20645.80* 87.5% = 18065.075 درهما[/b]

[b].المعاش الشهري الإجمالي : 18065.075/12 = 1505.42 درهما[/b]



المثال الثاني :



[b]رجل تعليم السلم 8، الرتبة 9، الرقم الاستدلالي 353، الاقدمية 27 سنة من الخدمة. [/b]





[b]. نسبة المعاش : 27 (سنة) * 2.5% = 67.5%[/b]

[b]. المعاش السنوي الإجمالي : 39943.04 * 67.5% = 26961.55 درهما[/b]

[b]. المعاش الشهري : 26961.55/12 = 2246.80 درهما[/b]




المثال الثالث :


[b]متصرف، السلم 11، الرتبة 10 ، الرقم الاستدلالي 639 ، الأقدمية 35 سنة من الخدمة [/b]





[b]. نسبة المعاش : 35 *2.5% = 87.5%[/b]

[b]. المعاش السنوي الإجمالي : 127842.47 * 87.5% = 111862.16درهما[/b]

[b]المعاش الشهري : 111862.16/12 = 9321.85 درهما[/b]



[b]- لا يجوز بأي حال من الأحوال أن يقل المعاش عن 500 درهم في الشهر بشرط أن تبلغ مدة الخدمات الفعلية الصحيحة أو الممكن تصحيحها خمس سنوات على الأقل. غير أن شرط المدة لا يطالب به في حالة وفاة شخص يوجد في وضعية مزاولة النشاط. [/b]







منقول من موقع - ضحايا التعليم بالمغرب -




الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
معاينة صفحة البيانات الشخصي للعضو http://almadrassa.marocs.net
 

التقاعد الكامل و التقاعد النسبي

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي الرجوع الى أعلى الصفحة 
صفحة 1 من اصل 1

 مواضيع مماثلة

-
» موضوع: اخر الاخبار عن الحرس البلدي الجزائر عن التقاعد
» الحوار الكامل مع وزير تحديث القطاعات العامة حول منظومة الأجور الجديدة

صلاحيات هذا المنتدى:لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى
http://almadrassa.marocs.net ::  :: -